Рекомендации, Сотрудничество

Рекомендации

Рекомендации и благодарности

На этой странице я собрал рекомендации и благодарственные письма от компаний и партнеров — надеюсь это позволит заинтересованным лицам получить подтверждение своим ожиданиям и закрепить уверенность в выборе.

При этом так же надеюсь, что это поможет избежать необходимости кому-то звонить, беспокоить с тем, чтобы опрашивать и узнавать мнение,  проводить выяснения и т.д.

Рекомендательные письма

Рекомендации Родина
Рекомендации Родина
Рекомендация Внуковские авиалинии
Рекомендация Внуковские авиалинии

Рекомендации и благодарности

Благодарственные письма от партнеров и компаний

Благодарственное письмо Дягилев
Благодарственное письмо Дягилев
Благодарственное письмо Мегатек
Благодарственное письмо Мегатек
Рекомендации NV
Рекомендации NV
Благодарственное письмо Олимп
Благодарственное письмо Олимп
Благодарственное письмо ЦСН
Благодарственное письмо ЦСН

 

Рекомендации — мое мнение и практика

 Лично мое мнение по поводу всех этих рекомендаций и благодарностей — просто фрагменты некоторых историй.

Я в своей практике никогда не делал выводы о людях вокруг по тому, что о них говорят другие люди! Мнение людей — очень шаткая и зыбкая почва для профессиональных выводах! Я всегда доверял больше моей интуиции, наблюдениям, ощущениям… и самое важное — сведения всего этого в профайл сотрудника, специалиста, группы. Это очень важная и очень тонкая тема, в которой нет места:

  • предвзятости
  • предубежденности
  • чужим оценкам
  • пересудам
  • домыслам
  • глупым нарративам

Я всегда стараюсь делать выводы и не относиться к ним как к абсолютным параметрам! Мир вокруг динамичный и даже Христос понимал, что его же ученики могут подвести отречься…

Человек динамичен и ни анкета, ни один профайлинг не может раскрыть его духовный и психологический портрет.

Задача управляющего и его экспертов в области HR не расклеивать ярлыки на персонал, а понимать те или иные предрасположенности, таланты, интересы, слабости и сильные стороны — чтобы формировать успешный путь сотрудника в карте пути сотрудника в проекте! Конечно могут быть ошибки, конечно могут внешние факторы и стрессы, которые повлияют на этот путь…Это все и есть опыт!

Разумеется я не ожидаю подобной гибкости, профессионального подхода и широты спектра у многих управляющих и HR  — моя практика и опыт показали, что в большинстве проектов доминируют шаблоны и ярлыки. Все это не мешает мне, а наоборот — делает мой опыт и практику более ценной!

Если Вам интересно посмотреть мое резюме — достаточно кликнуть по активной ссылке, а прочитать статью Карьера от первого лица , а также посмотреть мои Сертификаты

 

 

 

#Интересное

Рекомендую так же почитать…